Arbeidsvoorwaardenbeleid
In het streven van de vakbeweging staat het arbeidsvoorwaardenbeleid centraal. Onder welke voorwaarden, tegen welke prijs, wil de werknemer zijn arbeid aan een werkgever aanbieden? In de loop der tijden heeft het overleg over de arbeidsvoorwaarden zich verregaand ontwikkeld. Van slavernij,lijfeigenschap en herendiensten heel lang geleden, waarbij de arbeidsvoorwaarden eenzijdig door de ‘werkgever’ werden opgelegd, naar een uitvoerig stelsel waarbij in bedrijven, bedrijfstakken en op nationaal niveau wordt overlegd volgens bepaalde spelregels. En mocht dat overleg tot niets leiden dan hebben de werknemers het recht hun wensen zonodig met een staking kracht bij te zetten. In dit deel van de dossiers vindt u de informatie die op de website beschikbaar is over het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Het geheugen van de vakbeweging
Kees Marges – Bestuurder bij de FWZ
Op 1 april 1969 begint Kees Marges bij de Federatie van Werknemersorganisaties in de Zeevaart (FWZ) in Rotterdam. Zijn tijd bij de Vereniging van Koopvaardij Officieren (VKO), het deel van FWZ waar de officieren lid van konden zijn, was een leerzame. Aflevering 5 in de reeks van Herinneringen van Kees Marges.
Conflict aan de Swalm
In 1873 start Michael Könings een machinefabriek in het Limburgse Swalmen. Dik Nas beschrijft een CAO-conflict in 1916 met een bijzondere uitkomst.
Het Groot Stakersboek
Het Groot Stakersboek van Sjaak van der Velden gaat over mensen die soms met gevaar voor eigen leven aan de grenzen van de macht durven te tornen. Een waardevolle aanvulling op de bestaande geschiedschrijving, vindt recensent Harry Peer.
CAO Banken 50 jaar
De Bank-CAO bestond in 2000 een halve eeuw. De eerste CAO voor het Bankbedrijf kwam tot stand in 1950. Deze bedrijfstak-cao maakt deel uit van de historie van cao’s voor bedienden en de geschiedenis van de bediendenbonden. Geert Wagenaer, vakbondsbestuurder in het bankbedrijf, belicht de ontstaansgeschiedenis.
CAO voor het bankbedrijf – voorgeschiedenis
Het College van Rijksbemiddelaars vond het in 1942 wenselijk de “geldende bindende regeling van arbeidsvoorwaarden van bankkantoren te Amsterdam, ’s-Gravenhage en Rotterdam dd. 11 november 1941uit te breiden tot een landelijke regeling voor administratief personeel werkzaam in het bank- en effectenbedrijf.” Het werd de grondslag voor de naoorlogse CAO voor het bankbedrijf.